EYT’lilere EGT’liler de eklendi!

EYT'LİLERE BİR GRUP DAHA KATILIYOR EGT'LİLER!

Türkiye’de emeklilik her geçen gün zorlaşıyor yeni kanun tasarısı sonucunda EYT’lilere EGT’liler de eklendi! Aynı kaderin benzerlerini paylaşan EYT ve EGT’liler sorunlarının çözüme kavuşturulmasını istiyor.

Emeklilikte yaşa takılanları (EYT) ve emeklilikte güne takılanları (EGT)doğrudan ilgilendiren istihdam paketi TBMM Bütçe komisyonunda kabul edildi. Teklif bu hafta TBMM Genel Kurulu’nda görüşülecek ve geri çekilmezse yasalaşacak.

EYT’LİLERE EGT’LİLER DE EKLENDİ!

Teklifin 16, 28 ve 32. maddeleri korona virüs salgını ile daha uygulanabilir olduğu görülen esnek çalışmayla ilgili düzenlemeler içeriyor. Bu düzenlemeler özetle şöyle:

KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMAYA VERGİ İSTİSNASI

 

Tam süreliden kısmi süreliye geçenlere 12 ay gelir ve vergi indirimi uygulanacak. İndirimden yararlanmak için işyeri kısa süreli çalışmaya başlattığı işçisinin geri kalan saatleri için başka bir işçiyi 6 ay boyunca işe alacak. Gelir vergisi istisnası 2020 yılı için aylık 294 TL’yi aşamayacak. Ayrıca 27 TL de damga vergisi muafiyeti uygulanacak.

25 YAŞININ ALTINA AYDA 10 GÜNDEN AZ İŞ İMKANINA EKSİ PİRİM

Bir işyerinde ayda on günden az çalıştırılan 25 yaş altı gençler için sadece yüzde 2 oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ile yüzde 12.5 oranında genel sağlık sigortası (GSS) primi ödenecek. İşveren, bu kişiler için yüzde 20 oranında malullük, yaşlılık, ölüm sigortası primi ödemeyecek. Başka bir ifadeyle, gençlerin bir işyerinde ayda 10 günden az çalıştıkları süreler, emekliliklerine sayılmayacak.

25 YAŞ ALTI VE 50 YAŞ ÜSTÜ ÇALIŞANLAR SÜRELİ SÖZLEŞME

Teklif yasalaşırsa 25 yaşının altı ile 50 yaşnın üstündeki kişilere işyeri süreli sözleşme yapabilecek. Sözleşme süresinin bitiminde işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi kendiliğinden sona erecek. İşçi kıdem ve ihbar tazminatı alamayacak, işe iade hakkından yararlanamayacak.

AYDA 30 GÜN ÇALIŞSAN DA PİRİMİN ÖDENMEYE BİLİR

Mevzuata göre çalışma süresi haftalık 45, aylık 180 saattir. Saat usulü çalışılan işlerde her 7.5 saat bir gün olarak hesaplanıyor. Ancak yeni kanunla şu maddeler kanuna eklenecek. İş yerinde 10 günden az çalışan 25 yaşının altındakilere emeklilik için esas onalan sigorta pirimi yatırılmayacak. Bu şartta çalışan birisi birden fazla işyeri ile çalışsa dahi hiçbiri pirim ödemeyecek. Durum böyle olunca ay 10,10,10 çalışsan dahi pirimin ödenmeyecek. Bu şekilde çalıştıkları günlerin emekliliklerine sayılabilmesi için, ertesi ay ücretlerinin yüzde 20’si oranında prim ödemeleri gerekecek. Daha sonra ellerine para geçince toptan ödeme hakları olmayacak.

ESNEK ÇALIŞMALAR PİRİM GÜNÜNÜ DOLDURAMAZ

Yasa tasarısı komisyonda tartışılırken bazı milletvekilleri ve işçi sendikaları esnek çalışmanın daha da esnetildiğini ve bu kişilerin pirim gününü tamamlamakta zorluk çekecekleri belirtildi.

Böylece EYT’liler gibi EGT’lider de emekli olamada zorluk çekecek. EYT’lilerin aksine yaşlarını doldursalar bile pirimlerini doldurma sorunu yaşayacaklar. Ve her geçen gün emeklilik pirim günü şartı artıyor.
8 Eylül 1999 öncesi işe başlayan 4/a’lı çalışanlar için 5975 gün olan azami prim günü koşulu, 8 Eylül 1999 – 30 Eylül 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlarda 7000, 1 Ekim 2008’den itibaren çalışmaya başlayanlarda 7200 gün olacak. Emeklilikte güne takılanlar (EGT),gelecekte çalışma yaşamının önemli sorunu haline gelecek.

Bu haber ilginizi çekebilir (Haberi okumak için yazıya tıklayın): EYT Nedir Ve Kimleri Kapsıyor?

Pozitif İçerik
Pozitif İçerik Sitesi sahibi ve yazarıyım. Güncel içerikler ile sizlere bilgiler paylaşmaya tüm hızıyla devam etmekteyim.